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集團舉辦2019年度“三星”人才大家談活動
發布時間:2019-05-13 出處: 孫子安 周超宇 徐梓翔 狄海英

改革增效 開拓創新 協調發展

 

       5月8日下午,集團舉辦2019年度“三星”人才大家談活動。集團領導丁銳、朱向陽、李春宏、馮志出席活動,來自集團各部門、單位的200余名干部職工、人才代表參加了本期活動。

 

 

  活動中,來自集團相關部門和單位的6名“三星”人才代表作交流發言,并與在場聽眾進行了互動交流。其中,集團審計部周煬以“發揮內審作用,助推企業增值”為題,介紹了集團內審工作由傳統內部審計向風險導向型和全過程審計轉變來提升企業管理水平的措施和思路;港口工程設計研究院鄒學海從加強團隊凝聚力、創新能力方面,分享了帶領團隊攻堅克難、創造豐碩成果的寶貴經驗;衛生環保站江瑀引經據典,闡釋了港口生產、建設與環境協調發展的重要性,并結合港口和單位實際情況提出環保管家式服務理念和構建環保一站式服務體系的設想;集團生產業務部劉斌用鏗鏘有力的發言和翔實具體的數據展示了我港做大做強紅土鎳礦市場的成績、信心和底氣,也分享了在市場開拓中對信息的靈敏把握和開發應用的實踐經驗;電子口岸公司金帥分析并提出在當前信息化向互聯網化發展趨勢下,以我港互聯網化成功經驗為基礎,運用信息技術發掘新的商業模式的思路和建議;東方公司常晉波講述在勤學苦練中提升技能、創新工藝的心得體會,展現了新時代港口工人積極向上的良好風采和精益求精的工匠精神。

 

 

  他們就各自選題發表的真知灼見以及傳遞出的正能量引起了強烈的共鳴,贏得了在場聽眾的陣陣掌聲。

 

 

  “三星”人才大家談活動是集團黨委為各類人才快速、全面成長所搭建的重要平臺,通過“我來講、大家談”交流互動形式,實現人才之間的互學互勉、相互啟迪、共同提高。下一步,集團將繼續秉持“人才為本、奮斗不止”的企業核心價值觀,著力優化人才培養機制體制,為建設“樞紐港、產業港、物流港、貿易港”提供堅實保障。

 

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發布人:fanyimei1   
 
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