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勞動者不能勝任工作 單位也不可直接解除合同
發布時間:2015-12-31 出處: 連網
        本來以為找到工作可以好好發展,誰知剛干了不久就被單位說不能勝任工作,與其直接解除了勞動合同。近日,劉先生遇到這樣的郁悶事,他要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金。市勞動人事爭議仲裁委員會相關專家提醒,勞動者不能勝任工作,也不可直接解除勞動合同。
        近日,劉先生與一家企業達成用工協議,他入職公司市場部,從事銷售工作,工資為底薪加提成,但未約定試用期。然而,不久前公司人力資源部找到他,以其工作能力不符合崗位需要,辭退了劉先生。劉先生與單位協商未果,便要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。該公司相關人士到市勞動人事爭議仲裁委員會進行咨詢,對市場銷售人員能否依據不能完成銷售任務的事實,解除雙方勞動關系?
        市勞動人事爭議仲裁委員會相關專家表示,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。而該公司認為員工的工作能力有限,不能勝任工作,不可以直接解除勞動合同。
        與此同時,用人單位解除勞動合同前,應當調整員工的工作崗位或者對其進行培訓,如果經調崗或者培訓后,該員工還不能勝任工作,單位才可以提前三十天書面通知或者額外支付一個月工資,方可解除雙方的勞動合同。由此可見,當勞動者的工作能力不能滿足所從事的崗位要求時,用人單位并不能直接解除勞動合同,而是要經過一個法定的前置程序,即對其進行培訓或者調崗。如用人單位直接解除勞動合同,則違反法定程序,將會導致違法解除,應承擔不利的法律后果,解除的成本會高出一倍,一定要謹慎解除。
發布人:xiahuaxiu   
 
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